Ciudad de Panamá, 7 de enero 2026. (ADP News). — La empresa MAPFRE reafirma su compromiso con la inclusión laboral como pilar de su estrategia global de sostenibilidad y diversidad. Actualmente, más de 1.152 personas con discapacidad trabajan en 27 países, lo que representa el 4,2% de su plantilla global. Este avance refleja un crecimiento del 5,7% respecto al año anterior.
Ahora se confirma que en Panamá, MAPFRE, presta servicios a más de 243 mil clientes a través de una red de 800 corredores, 9 oficinas distribuidas en todo el país y un equipo de 369 colaboradores, incluyendo talento con diversas capacidades.
Mapfre Panamá, en su plantilla de Panamá, tiene el 2% de personas con discapacidad. La estructura interna se complementa con una red de más de 1,000 proveedores, lo que permite ofrecer respuestas ágiles y personalizadas.
“La diversidad nos fortalece como organización. En MAPFRE Panamá trabajamos para construir espacios accesibles, donde todos los talentos puedan desarrollarse plenamente”, expresó Nabiha Sánchez, directora de Personas y Talento de MAPFRE Panamá.
A nivel internacional, la compañía ha desarrollado una metodología propia para medir el impacto de la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad, valorando aspectos como el bienestar físico, emocional y profesional. Esta medición reveló una puntuación de 8,4 sobre 10 en calidad de vida entre empleados con discapacidad con menos de 3 años en la empresa.
Además, MAPFRE implementa acciones de inclusión para empleados con discapacidad, programas de orientación laboral y actividades de voluntariado corporativo. En 2024, se realizaron 281 acciones de voluntariado en favor de la inclusión.
El programa de sensibilización “Miradas sin etiquetas” y la formación en sesgos inconscientes han involucrado a miles de empleados en todo el mundo, fortaleciendo una cultura de respeto, equidad y oportunidades para todos.
MAPFRE Panamá se suma a este compromiso, consolidando su cultura inclusiva y su apuesta por la sostenibilidad social en el país.
